Talvez você ou sua empresa já tenha aderido a esse estilo e nem saiba. O termo “Lifelong Learning” nada mais é do que manter um processo permanente de aprendizado, tanto para sua vida pessoal como para sua carreira profissional.
De acordo com uma pesquisa realizada pelo Linkedin, 76% dos jovens da Geração Z acreditam que, para se destacar junto aos seus concorrentes, complementar seus currículos e conseguir disputar as melhores vagas de emprego disponíveis no mercado, devem permanecer em constante processo de aprendizado, uma espécie de chave do sucesso para suas carreiras.
Apesar de ser um benefício para o próprio indivíduo, estudos apontam que a preocupação das empresas, de manter o time motivado, qualificado e desenvolvendo novas competências, é fundamental para manter o desejo e o engajamento dos colaboradores.
Podemos dizer que o “lifelong learning” se apresenta em 4 pilares:
- Aprender a conhecer: ao invés de se limitar a decorar um conteúdo, ter o prazer pelo processo de novos conhecimentos, através da curiosidade, reflexão, postura questionadora e pensamento crítico.
- Aprender a fazer: através da metodologia de aprendizagem conhecida como 70:20:10, desenvolvida em 1990, na Carolina do Norte, concluiu-se que a expansão da aprendizagem é desenvolvida em diferentes circunstâncias, sendo 70% através de experiências próprias, 20% através da interação com outros indivíduos e 10% através de cursos. Ou seja, a prática faz com que o conhecimento se torne um hábito na vida das pessoas.
- Aprender a conviver: a interação entre as pessoas numa era totalmente tecnológica como a atual, permite aprimorar o conhecimento. Aprender a conviver significa que qualquer tipo de troca tem o poder de promover o aprendizado.
- Aprender a ser: o indivíduo é responsável pelo seu aprendizado, criando autonomia para aprender e desenvolver novas habilidades, descobrindo, assim, seu próprio potencial.
Grandes empresas perceberam que, além de salários atrativos, os novos profissionais buscam, no mercado de trabalho, empresas que realmente se preocupem em proporcionar novos aprendizados, habilidades e desafios. Na hora da tomada de decisão sobre a escolha de onde trabalhar, esses pontos acabam sendo determinantes aos futuros colaboradores.
Adotar esse novo estilo de vida é uma decisão pessoal de cada indivíduo, porém, cabe às lideranças empresariais a tarefa de promover o incentivo para que os funcionários avancem nos quatro pilares estabelecidos, oferecendo ferramentas para isso, sejam elas treinamentos formais ou parcerias informais com outros estabelecimentos.
Esse novo olhar, atento e voltado ao público interno das empresas, abre uma janela de oportunidades na disputa por talentos, trazendo ao colaborador a chance de dar um próximo passo para o avanço e crescimento dentro do segmento de cada empresa.
Podemos dizer que nunca é cedo ou tarde demais para desenvolver uma nova habilidade ou aprender algo novo.
O que deve ficar claro, não só na mente dos colaboradores, mas também para os novos líderes de equipes, é que o mundo está em constante transformação, tanto no mercado de trabalho como na própria sociedade. Com isso será mais fácil enxergar a importância de adotar o “Lifelong Learning” para si, desenvolvendo a habilidade de estar sempre um passo à frente para o próximo nível.
Gostou do post e ficou curioso para saber mais? Experimente colocar em prática esse novo estilo de vida.
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